" 再无劳动争议条款" 的法律效力如何-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。该方式最快地实现原被告各自利益考虑，有效化解纠纷事端，且是原被告基于自身利益权衡后而形成的相关权利义务的明确记载，是法院所倡导的纠纷解决的有效方式之一。三中院还明确，解除协议应当充分尊重当事人的约定。如果当事人主张订立协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平的情况时，应根据当事人提交的证据并结合案件相关事实审查其主张能否成立。如果提出“受诱骗”的一方不能提交相关证据，应该承担不利后果。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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“再无劳动争议条款”的法律效力如何？
“再无劳动争议条款”的法律效力：如果该条款是用人单位与劳动者的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均具有相应的缔约能力的，则该条款有效。如果不符合上述要件的，则该条款无效。

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关于劳动争议的法律条款有哪些？
劳动争议包括哪些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2020.08.19 258
劳动争议具有法律效力的情形有哪些
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2022.03.28 254

专业问答

再无劳动争议条款具体是什么？
2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。该方式最快地实现原

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劳动争议法律如何监督?
如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉；如果当事人不服的是劳动仲裁裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法院的判决或者裁定的，再依法上诉。

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如何写借条才有法律效力
写借条具备以下四点条件则具有法律效力： 1、包含借款人、出借人基本信息、借款金额等基本内容； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实； 4、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。为保证出借人的借款能顺利收回，正规

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