没有工作解除劳动关系有工资吗

可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

法律规定1个月不发工资员工可以解除合同而不违约。

兼职形成劳动关系需要根据具体的兼职内容确定： 1、如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

不建立劳动关系有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没有付出实际的劳动，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未到期的劳动合同能解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。

工伤解除劳动关系有时间限制，基本不能超过两年。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过12个月。

一、概念不同：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资关系：工资关系是指工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。 二、法律特征不同。 三、性质不同。

没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次

员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动关系工会可以调解。

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。