国家规定48小时的工伤认定标准-认定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

律师普法

工伤为什么规定48小时
48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。在立法时，48小时是整个抢救过程的黄金时间，为了便于操作，就规定48小时作为工伤认定的时间限制。

2020.10.07 575
工伤认定48小时期限的相关规定是什么
工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于

2020.03.24 242
工伤死亡48小时的认定模式
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020.01.18 382

专业问答

工伤死亡48小时认定标准,2023最新规定是什么
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2023-12-14 15,340
和理解工伤认定48小时标准中出现的问题
当我们碰到工伤认定48小时标准中出现的问题，我们应该如何正确处理与理解工伤认定48小时标准中出现的问题呢，来看看。 1、完善规范。有人提出取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但

2022-07-25 15,340
工伤认定48小时规则是否合理
当然是非常不合理，也违背人伦大道！一、工伤认定“48小时规则”具体是指什么？《工伤保险条例》。在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时

2022-03-13 15,340
工伤认定申请的时效是48小时吗
工伤申请的时效并不是48小时，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2022-02-06 15,340

法律短视频

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国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

9,420 2021.03.24
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装修时间国家规定
装修时间国家规定如下：工作日的早上8点到12点、下午14点到18点，因为在环境噪声污染防治法有禁止装修作业活动时间，禁止在法定休息日、节假日全天、工作日12到14点、18点到次日8点进行装修。根据相关法律规定可知，在城市市区噪声敏感建筑物集

22,676 2022.05.11
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国家规定农村水费收费标准
国家规定农村水费收费标准为每吨2元。具体如下：1、居民生活用水：2.80元/立方米；2、行政事业用水：3.90元/立方米；3、工商业用水：4.10元/立方米；4、宾馆、饭店、餐饮业等用水：4.60元/立方米；5、洗浴业用水：60元/立方米；

30,052 2022.04.17