被公司解雇要怎么赔偿

劳动者在劳动合同有效期届满之前被口头辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向

试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿； 第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿； 第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

疫情期间除被公司过失性辞退，公司应当在辞退时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。

雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

如果劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应当支付以下工伤赔偿费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，则《工伤保险条例》

雇佣关系骨折赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费，应该按照医院的收款凭证计算，误工费应该按照雇员平时的工资收入和误工时间计算，如果评上了伤残级别，残疾赔偿金也不是固定的。

对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动

依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工

应当按照以下流程处理公司要解散相关事由： 1、依法召开股东会或者股东大会，作出有效的解散决议； 2、在解散后的十五日内成立清算组，开始清算； 3、通知并公告债权人； 4、清偿公司债务，分配剩余财产； 5、办理注销登记。

补偿十个月的工资。根据法律规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付