合同不到期可以解除劳动合同吗？

劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。

劳动合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被

劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定

劳动合同期满的，劳动合同终止而不是解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人

不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动合同到期后不是必须要去主动解除，劳动合同可以依法自动终止。单位到期不续签的，则应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。

可以。劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同，如果强行终止就会属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。

劳动合同到期终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期自动终止，单位不能再解除劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续