工伤认定单位有误怎么办

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的

根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，我国职工工伤可以享受工伤医疗待遇，其赔偿范围包括治疗工伤所需费用以及伙食补助费等等。

职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资，护理费，还有一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的，如果没有导致伤残的话，那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。

工伤认定的程序： 一、申请 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工工伤治疗期间的工资应当按月支付。工伤导致职工残疾的，还应当赔偿相应的伤

治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人

看具体情况定。 法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。 用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待

准备起诉状及相关证据向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资，护理费，还有一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的，如果没有导致伤残的话，那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。