更新时间:2022.07.09
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的,或者劳动者主动提出不续签的,则不需要向其给付补偿金。
在劳动合同到期后用人单位不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月工资。
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
如果是用人单位主动决定不续签劳动合同的,需支付经济补偿金,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资来补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果是劳动者主动提出不续签的,则一般没有补偿。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
员工在合同期满后提前提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位提出不续签的或者降低劳动条件来续签被员工拒绝的,员工可以获得一定的经济补偿。
合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者
劳动合同到期不续签,若是因用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不续签的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。