签施工合同不备案怎么处罚？

员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限

虽然施工工程没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。

一、合同签订审核。 二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确 三、合同按照规定审批顺序全部完成后，由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合

施工工程没签合同，但只要当事人能够证明自己已经实际履行了口头约定的工程内容，那么也就是存在事实上的工程劳动，双方可以通过诉讼来解决纠纷，虽然没有书面合同作为证据，但有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。

网签合同备案和购房合同备案是不一样的。一般来说，网签在前，备案在后，只有备案后房屋买卖才正式生效。网签是为了让房产交易更加透明化，防止一房多卖。网签是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。商品房买卖合同之所以需要登记备

1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。 2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

备案，属于行政管理的一项要求。法律、法规规定需要备案的事项，应当在规定的时间内去相关部门或者机构备案。但备案与合同效力无关，依法签订的合同是在备案前已经生效的，不论是否备案，合同都是有效的。

(1)初步设计已经批准； (2)项目已列入年度建设计划； (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料； (4)建设资金与主要设备来源已基本落实； (5)招投标的工程中标通知书已下达。

双方在协调一致的情况下，在对施工合同条款内容同意后，双方签字订立。