更新时间:2022.10.10
分居协议离婚后债务的处理:债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理,双方应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
医疗损害责任是指患者在医疗机构就医时,由于医疗机构及其医务人员的过错,在诊疗护理活动中受到损害的,医疗机构应当承担侵权损害赔偿责任。医疗纠纷发生后,当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作,以利纠纷及时解决。
包办、买卖婚姻纠纷的处理方式为:可以请求撤销婚姻。同时以暴力方式包办、买卖婚姻,干涉他人婚姻自由的,还将构成犯罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。致使被害人死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。
没有财产纠纷的离婚协议书写的内容: 一、夫妻双方协议离婚时,必须向婚姻登记部门提交双方协商一致的离婚协议; 二、离婚协议一般需要说明夫妻双方的身份信息、双方同意离婚的含义、子女的抚养权和抚养费、共同财产分割方案、债权债务等。如果双方对财产没
拆迁协议纠纷收集材料,起诉。 一旦拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议,都应当经当事人申请,先由同级拆迁管理部门裁决。 只有经行政裁决后,当事人仍不满意的,方可提起行政诉讼。行政裁决是行政诉讼的前置程序。未
医疗纠纷这样和医院协商:必须知道医院在哪些方面犯了错误,应该能够拿出证据,有了重要证据后,可以与医院谈谈具体的赔偿条件,在人民调解中心医患纠纷调解室负责人的主持下,医患双方本着自愿、合法、公正的原则进行调解,病人或者其家属可向县卫生局医政股
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移
如果协议是双方自愿签订的,没有违反法律强制性规定,是有效的。根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
离婚纠纷所争议的财产可通过如下方式处理:一般协议优先,协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,法院会按照照顾无过错方的原则进行分配。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出