如何理解试用期合同的效力？-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期内如何处理无法解除合同的问题
1、用人单位能证明劳动者不符合录用条件可以解除合同并不需要支付补偿金。 2、劳动者在试用期内，只要没有劳动合同法第二十二条规定，与用人单位约定服务期的，只需提前三天提出辞职，不需要用人单位同意与否，到时间即可解除劳动合同。但是劳动者违反规定

2020.02.04 130
没有签劳动合同的试用期解聘如何处理
没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.06 113
如何理解保险合同终止的效力
终止保险合同的法律效力是：投保人与保险人之间的权利义务终止；其保险合同关系消灭；双方需遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等附随义务。

2021.04.15 119

专业问答

试用期内签署的合同效力如何判断
试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。

2023-08-05 15,340
如何理解聘用合同和试用期
劳动合同的试用期是单位和劳动者为了相互了解和确定对方是否符合自己的条件而约定的调查期。在此期间，如果被证明不符合就业条件，则单位将终止劳动合同。相反，符合就业条件的，将成为正式员工。

2021-12-30 15,340
如何认定购房合同效力的试用
可以从以下几个方面认定购房合同的效力： 1、合同当事人双方是否具有民事行为能力; 2、意思表示是否真实; 3、合同内容是否违反法律行政法规; 4、合同是否采用书面形式。《民法典》第一百四十三条，具备

2022-10-12 15,340
劳动合同中约定的试用期和试用期的，应该如何理解？如何约定试用期
根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：

2022-03-15 15,340

法律短视频

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合同变更后原合同的效力如何
合同变更后原合同的效力，需要视具体情况而定： 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定，注明撤销之前的合同，原合同就会因为新合同的生效而变得无效； 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的，合同的变更以原合同关系的存在为

581 2023.03.14
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技术许可合同的合同效力如何
技术许可合同的合同效力不能一概而论，需要根据具体的案情来作出判断。首先，技术许可合同作为典型合同的一种，要发生相应的法律效力，必须满足合同生效的基本要件。第一，技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政

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错卖东西的合同效力如何
错卖东西的合同属于可撤销合同。错卖东西属于重大误解，重大误解是指：行为人对行为的性质、对方当事人，以及标的物的品种、质量、规格和数量等合同重要条款，存在认识错误，使行为后果与自己的意思相违背。发生重大误解的双方当事人均享有撤销权，但需要注意

1,202 2022.04.17