如何放弃工伤认定协议

放弃抚养权协议无效，对孩子的抚养权既是权利也是义务，不能被剥夺，但也不能放弃，因此，关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具备法律效力。 根据《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，

首先需要明确双方是自愿达成的结果，其次需要就抚养权、探视权进行尽量细化的约定。要明确孩子的抚养权归谁，抚养费支付给谁、现金还是转账到约定的账户内、多久支付一次、每次支付多少费用以及出现双方约定的事项时，如何调整抚养费的数额等等。也要明确探视

夫妻财产放弃协议只要满足如下条件法律就承认：是在双方自愿且平等的情况下订立的协议、协议内容以及形式不违反法律规定、当事人具有相应民事行为能力等。

协议离婚双方不能约定一方放弃探望权。法律规定离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利。该规定具有强制性，民事主体之间做出的有关探望权的约定不得与法律的强制性规定相抵触，否则即无效。因此孩子的探望权不能被协议约定排除。

在工作时间、工作场所，因为工作原因死亡的，认定为工亡；或者存在以下情况的也认定为工亡： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 二、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 三、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 四

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。

1、关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。 是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件： 1、是否在工作时间、是否在工作岗位，对工作岗位的

工龄认定的方法是，向当地人社会局申请认定。工龄认定材料包括工龄认定审批表、本人身份证、工资册、劳动合同、养老保险个人缴费档案以及其他佐证材料。工龄认定应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，

工伤认定期限规定是由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

可以打电话到当地劳动局工伤认定科，也可以咨询当地人社局。《工伤管理条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、