补休代替加班工资合法吗

不合法，加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

如果是丈夫委托妻子签订合同或者丈夫追认妻子签订合同的行为，则签订的合同有效。

单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。气温达到35-37度的，不得安排室外露天

未成年工周末加班不合法。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，使用了未

公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成，员工就得不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。

员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意，否则即是违法行为，不加班罚款是不合法的，可以向劳动监察部门投诉处理。

公司任意安排员工加班是不合法的，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。

企业控制加班逼员工走不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

不合法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

双休日加班可以换成调休。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

要求工人加班没有加班费属于违法。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36

公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三