劳动者辞职具体程序是什么样的

不签劳动合同辞职的流程：参照《劳动合同法》第三十七条，用人单位无过错，提前三十日通知用人单位；办理工作交接和离职手续；用人单位依法支付工资和经济补偿；用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续。

国有股权转让的具体程序是： 1、按照内部决策程序进行审议； 2、由国有资产监督管理机构决定； 3、转让全部国有股权或者转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的，报本级人民政府批准； 4、履行转让协议。

继承遗产时，如果被继承人生前订有有效遗嘱的，应当按照遗嘱确定的顺序和份额继承遗产。如果没有订立有效遗嘱的，应当按照法定顺序继承遗产。第一顺序是配偶、子女、父母。第二顺序继承人是祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。继承开始时，应当先由第一顺序继承人继

买卖房子程序是：签署合同确立买卖关系，进行网签；办理贷款、缴纳税金，携带购房合同、房屋的相关产权证等资料到房产交易办理房产证过户手续；过户成功后进行抵押登记、等待银行放款，交易完结。

劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

上诉离婚程序：当事人不服地方人民法院第一审离婚判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人上诉应当递交上诉状。第二审人民法院受理后，应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。经审查后，二审法院可以作出二审判决或者

提起至离婚判决生效，要经历三个必经阶段： 一、原告起诉(包括以下三个程序)： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定、要求，法院作出受理决定并立案，反之

协议离婚的具体程序： 1.查验证件和证明材料； 2.向当事人讲明民法典关于登记离婚的条件； 3.询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿； 4.双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》；《

起诉离婚的手续是： (1)写离婚起诉状; (2)准备诉讼需要的证据：主要是指结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据，包括房产证等的原件和复印件。 (3)拿着之前准备好的起诉状与证据材料的原件、复印件到被告户籍所在

被迫辞职的条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效；用人单位强迫劳动等。

劳动者在试用期的辞职流程：提前三日通知单位；按约定办理好工作交接；由用人单位为劳动者出具解除劳动合同的证明；为其结清工资；以及在十五日内及时为其转移档案和社会保险关系。

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职

申请劳动仲裁的流程：申请人提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。