劳动者辞职具体程序是什么样的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、写辞职信。 2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。 3、交接工作。 4、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

律师普法

劳动者辞职有哪些程序
劳动者辞职程序： 1、劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位，试用期内应提前三天通知； 2、按公司人事部管理办理离职手续，交接工作； 3、用人单位应当依法出具解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单

2022.06.17 304
劳动者在试用期内辞职的具体流程有哪些？
劳动者试用期的辞职流程是，先与单位协商一致或者提前三日书面通知单位，然后由单位出具离职证明，再由单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，最后由劳动者办理工作交接。

2020.11.24 155
劳动者试用期辞职流程是什么？
劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.06.28 114

专业问答

劳动者提出辞职的流程是什么，劳动者提出辞职的具体流程是怎么样的
劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2022-03-01 15,340
劳动者辞职的程序具体是应该如何的
1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见

2022-08-27 15,340
当劳动者辞职的步骤是什么？具体的
1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见

2022-08-27 15,340
劳动者辞职的程序有哪些
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-02 15,340

法律短视频

01:12
公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

2,252 2022.05.13
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,363 2023.01.04
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,240 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐