什么情况下劳动争议一般法律不予受理

①原告对起诉期限承担举证责任，举证不能，要么案件被裁定不予受理，要么被裁定驳回起诉。人民法院在案件立案受理时和案件审理过程中，都要依职权主动对原告起诉是否超过法定起诉期限进行审查，而不必基于被告的抗辩。原告必须对此起诉符合起诉期限提供充分的

商标异议申请有下列情形的，商标局不予受理： (一)未在法定期限内提出的; (二)申请人主体资格、异议理由不符合《商标法》第三十三条规定的; (三)无明确的异议理由、事实和法律依据的; (四)同一异议人以相同的理由、事实和法律依据针对同一商标

离婚诉讼法院不予受理的情是： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提起离婚诉讼； 2、判决不允许离婚、调解和解的离婚案件，有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉； 3、原告撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，六个月内有新情况

不予受理协议离婚是： 1、双方不能就离婚事项协商达成一致； 2、婚姻一方当事人死亡、失踪、下落不明； 3、一方当事人是限制民事行为能力人或者是无民事行为能力人。

若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。

商标异议申请以下情况下不予受理： 1、商标异议申请人主体不适格的； 2、未在申请异议的时间期限内提出申请的； 3、申请异议的材料不齐全的； 4、不予受的其他情况。

劳动仲裁不予受理条件如下： 1、申请仲裁主体不合格； 2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围； 4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效； 5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。 申请

劳动争议仲裁委不受理的情形： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求

(1)因申请人的过错责任侵犯他人的合法权益而引起的民事诉讼或刑事自诉案件。 (2)因申请人过错而引起的行政诉讼案件。 (3)申请人提供不出涉讼案件的有关证据而且无法调查取证的案件。 (4)可由行政机关处理而不需通过诉讼程序的事务。 (5)案

劳动争议仲裁不予受理的情形：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。