更新时间:2024.02.09
离婚后再婚不是一定要出示判决书生效证明,如果当事人跟前任是通过协议离婚的手续解除婚姻关系的,那么当事人也可以通过出示离婚证来证明自己是单身状态,符合法律规定的结婚条件。
员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后:1、建议个人留存证明原件;2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交
没有结婚证也可以办理出生证明。《户口登记条例》第七条规定,婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。
这个问题应该问的是,办理离婚后续的,是否应该带孩子的出生证明。首先,协议离婚的,因需要处理孩子抚养权的问题,应带上孩子的出生证明原件和复印件;起诉离婚的,建议将孩子的出生证明也作为证据之一,因为需要查明孩子年龄等问题,以备判定孩子抚养权的最
计生证明应该在户口所在地的计划生育服务站办理。 2.计划生育证明办理程序: 第一步:申请人提交相关证明材料; 第二步:镇(街)社会事务与人口和计划生育办公室审查; 第三步:出具计划生育证明; 第四步、办理地点:户口所在地的计划生育服务站;
首先,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
无离职证明可以入职。但用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。