工厂拆迁员工是否有补偿金？

一般情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，

工厂政府拆迁员工可以获得经济补偿金。若是员工不愿意到新的场所上班的，则工厂应该按照相关的规定以因为客观的原因而导致合同没有办法继续履行为由而依法解除了劳动合同，同时会按照在该工厂的工作期限支付经济补偿金，每满一年就补偿一个月的工资，不满半年

通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，

被拆迁房屋面积小于60平方米并仅有一处住房，且已享受最低生活保障的被拆迁人，由拆迁人直接安置60平方米的拆迁定销房。拆迁定销房超出被拆迁房屋面积的部分，按照与被拆迁房屋面积相等的部分的价格结算。属商业性非住宅房屋的，由评估机构按商业性非住宅

工厂拆迁针对的当然是工厂，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里就包括对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的，当然这笔补偿也不是直接给员工的，是给被拆迁单位的。因为工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳

企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费用、二是停产停业损失、三是拆迁补偿费用、四是基于拆迁政策发生的奖励费用。

通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，

工厂拆迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

杭州市工厂拆迁员工的补偿标准通常受到劳动者的工作年限的影响。根据每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情

已形成事实劳动关系，当工厂拆迁时，工厂可以与工人协商维持合同或终止劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济

工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

工厂在自己家拆迁有补偿。但是最后具体按照房屋补偿还是工厂补偿要和拆迁方进行协商，一般是按照工厂进行拆迁。拆迁的补偿项目包括被征收房子价值的补偿；因为征收房子而造成的搬迁和临时安置费用的补偿；因为征收房子所造成的停产停业的损失的补偿以及市县级

应该知道，由于其特殊的情况，后期的厂房拆迁评估和补偿也非常多。为简化厂房拆迁工作流程，不少地区对厂房拆迁支付一揽子补偿，使被拆迁人对补偿规则不满意，引发纠纷。可以清楚的是，工厂拆迁不能包装补偿，生产设备损失也要赔偿。