如何申请授权签订一份合同

著作权不用申请保护，当创作这个事实行为成就时就享有著作权。

共有产权房的申请需持本人及配偶身份证、户口本、结婚证向户口所在地的房管局提出申请，办理申购登记手续；填写申请审批表后办理收入和住房证明；区房管局审核上报市房管局出具证明；公示后按批次批准购房申请，公开摇号确定选房顺序。

图片版权申请流程是填写申请表；提交申请文件；缴纳申请费；登记机构受理申请；补正申请文件（非必须程序）；取得登记证书。法律规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照法律享有著作权。

探视权不能申请终止，只能申请中止。可以中止孩子的探视权的情形： 1、探视权人患有严重危害健康甚至是生命的传染性疾病，而该病可能通过和子女的一般性接触传染给子女的； 2、探视方在探视过程中对子女有严重违法或犯罪行为，不利于子女身心健康的。

软件不需要申请著作权，软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日；软件是合作开发的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。

公司不与员工签订合同的，员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。维权需要合法。

用人单位不签劳动合同，劳动者的维权手段包括跟单位协商；如果协商之后，用人单位依然是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；或者去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。

不是本人签订的合同，是可以申请确认无效的。但一个合同有效还是无效并不一定以签字或盖章来判定，确认合同的效力应结合客观事实，全面分析问题，有些合同可能整体无效，有些合同可能部分无效。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起