更新时间:2022.10.15
有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下: 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病,在工伤期间,用人单位不能解除劳动合同; 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。 一、工伤的认定标准如下: 1、从事本单位日常生
职工工伤期间不可解除合同,需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
工伤期间不能随意解除劳动合同,只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作,或者调换岗位后还是不能从事工作的话,10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同,必须承担二倍的赔
劳动者因公负伤的,依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同,或者劳动合同因到期而终止的,劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意
公司不可以擅自解除员工劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊,给用人
如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力,那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进
并不是的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
不合法。劳动者因公负伤的,依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同,或者劳动合同因到期而终止的,劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。根据规定,本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。