工资支付暂行规定的补充规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资的法律定义——不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用、用人单位与员工解除劳动关

补充起诉的规定如下：1、检察机关向法院提起公诉后，发现遗漏的同案犯或遗漏的罪行时，可以补充起诉。根据情况，可以不撤回起诉书，进行制作补充起诉书，提交给法院；也可以先撤回原起诉书，在补充侦査后，重新制作起诉书；2、审判期间，人民法院发现新的事

农民工工资支付规定是以下三点： 1、被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼； 2、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报； 3、人力资源社会保障行政部门和其他有关

停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提

工资现金支付有规定有：工资是可以通过现金的形式进行发放的，但是要按照合同的相关规定发放。

关于工资支付问题的规定如下： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

工资支付形式的规定是，工资必须是法定的货币，用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是，工资应当支付给劳动者本人，只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是，即

保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行劳动用工(劳动用工实名制)管理。

工伤工资支付标准规定如下：职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长

工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 具体支付工资的时间，当事人可以协商

劳动合同法有两种经济补偿，包括劳动合同解除和终止的经济补偿、竞业限制的经济补偿。劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定，每满1年支付一个月工资的补偿金，六个月以上一年以下就按照一年来算；竞业限制的经济补偿法律没有明确规定，但是司法解释

一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间