工伤复发再治疗的有哪些

可以继续享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

工伤病人再次入院如果属于工伤疾病原因，那么享受与原来工伤待遇一样的待遇。

离职后工伤复发相关规定如下： 1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付； 2、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材

职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位承担。总之,只要是经过工伤认

参加工伤保险的职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。

必须先进行行政复议，再提起行政诉讼的法定事由包括：认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的。

一、和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。 二、调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险基金支付治疗工伤所需费用；工伤保险基金支付安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等费用，还有停工留薪。

如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。

职工在工作过程中因为工作原因受到了人身损害的，经过相应的程序认定确认为工伤后，就可以根据实际造成的损害获得一定的赔偿。

工伤后续治疗费鉴定要注意鉴定时机和伤残鉴定的时效。员工在工伤的医疗期间治愈，或者是其伤情处于比较稳定的状态，或者是医疗期满仍然不能开始工作的，应该进行劳动鉴定。伤残鉴定的时效要等到医疗终结才能进行，也就是被保险人出险之后，经过一段时间的医治