关于解除抚养关系的法律规定

有关子女抚养纠纷的法律规定是：1.父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。2.离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的

确定继子的抚养关系依法需要满足以下几个条件：第 1、其继子属于未成年子女或者不能独立生活的成年子女;第 2、继父母与其继子之间的继父母子女关系存续期间，其继子与其共同生活的。第 3、抚养事实持续时间足够长。

解除收养关系经济补偿根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定数额。 我国法律规定收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以

可以。赡养老人是义务，但是如果经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。

根据继父母与继子女之间是否形成了扶养与接受扶养的事实来进行判断。主要表现是扶养人对被扶养人尽到了一定的扶养义务。而如果生父与继母再婚后，继子女已经成年并且可以独立生活且并没有受继父母的抚养教育，同时没有对继父母尽到一定的赡养义务时，此类继父

解除劳动关系的形式： 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指双方协商约定解除的行为。

根据《婚姻法》第三十一条之规定，“男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证”。解除婚姻关系一般须具备下列条件： 1、婚姻关系合法。 2、符合法律

解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《劳动合同

解除劳动关系的具体原因包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

解除婚姻关系的情形如下： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形； 6、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予

解除同居关系，由当事人自行决定。同居关系不受法律保护，如果当事人向法院起诉解除同居关系的，法院不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。 如果当事人因因同居期间财产分割或者子女抚养产生纠纷的，可以向法院起诉，法院应当受理。

同居关系的解除方式：当同居在一起的双方当事人分开居住时，同居关系即告解除。同居双方当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

如果公司违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。