合同无效的后果是否可以直接处理？

担保合同无效，担保人的法律责任应按如下情形处理： (1)主合同无效致使担保无效时担保人的责任，无论主合同的无效应归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，也无论无效的结果导致的是返还原物，还是赔偿损失，担保人无过错的，担保人都不应承担赔偿责

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你

无效合同可以成立，但是不发生法律效力。 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。 无效的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 有下列情形之

确定合同无效后的后果有： 1、当事人应当返还因无效合同取得的财产； 2、对取得的财产不能返还的，应当折价赔偿； 3、对合同无效有过错的一方应当承担过错责任。

到期合同解除是合法的，但是可以续约。农村承包土地种植的果树到期后，合同自动终止。果园中现有的果树是否有补偿，按照合同约定执行；合同没有约定的，发包方可以不予补偿。如果发包方将该地块继续对外承办，在同等条件下，原承包方可以优先承包。

无效合同需要返还财产、折价补偿以及赔偿损失。合同当事人在合同被确认为无效后，可以要求对方返还已经交付的财产，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算补偿。由于一方或者双方的过

租赁合同无效次承租人不能直接要求出租人赔偿，出租人和承租人之间的租赁合同与次承租人和承租人之间的租赁合同并不属于同一法律关系，不能在同一案件里向出租人进行主张赔偿。

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按

根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。

对于中介合同来说，一旦签订便会对当事人双方产生法律效力，若是想要主张此合同无效，第一种情况是签订合同的当事人是没有民事行为能力的人；第二种是当事人在签订合同的过程中受到了欺骗或是胁迫等手段；第三种是当事人双方签订合同的目的是为了侵害他人或是

劳动合同到期了，如果双方决定不续签的，劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿；如果是单位主动提出的，则有经济补偿。

主合同解除补充协议也同样解除。补充协议是必须有主合同的存在下才会存在的，如果主合同解除，补充协议会随之失效。根据相关法律规定，从合同是基于主合同产生的，主合同解除，从合同随之解除，但法律另有规定的除外。

试用期不签合同是否可以直接离职，需要根据具体情况判断： 1、职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者