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怀孕期间发工资怎么发

更新时间:2022.08.05

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如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。如果要问怀孕期间请病假工资怎么发的话,我认为应该是按产假计算。
律师普法
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    2021.01.14 136
  • 企业怀孕期间可以加发产假工资吗
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    2020.09.19 137
专业问答
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    2022-05-08 15,340
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    2022-05-01 15,340
  • 怀孕期间请假安胎怎样发放工资

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    2022-10-23 15,340
  • 怀孕期间的工资是一次性发吗?

    怀孕期间的工资是否是一次性发,此时是需要根据劳动合同的约定来确定的。对于我国的怀孕的女职工的来说,用人单位是需要照常发放给其工资报酬的,只要是用人单位发放的工资报酬的数额合法,发放的方式、发放的时间等

    2023-10-26 15,340
法律短视频
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
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    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,133 2021.04.25
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