哪些伤害不属于工伤？

一次性伤残补助金 十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇标准 1、丧葬补助

需要到属地的劳动保障行政部门做工伤认定，，确定伤残等级，只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇

如果村干部因公受伤，一般不属于工伤。村干部不属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，故一般无法进行工伤认定。

在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。

职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。法律规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

在单位受伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤: 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工作场所内，由于履

村干部因公受伤无法认定为工伤。村干部不属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，故无法进行工伤认定。

工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。至于二级烧伤属于几级伤残则需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。

出差受伤可以通过工伤鉴定来确定，工伤标准有以下情形：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；职业病；因工作原

职工上厕所摔伤一般不可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，可以按基本医疗保险办法处理。

需具体情况具体分析。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。

如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人身伤害，也是要以司法鉴定机构

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。