哪些伤害不属于工伤？

按照《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

属于工伤的情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此不符合上述三个标准的，那么都

有以下情况的属于工伤：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间内从事和准备工作，收尾工作受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；职业病，因公外出，事故下落不明的；上下班途中受交通事故伤害的。根据《工伤保险条例》的规定，职工

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

这些属于工伤的范围： 1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

工伤范围包括工作时间和工作地点内的受伤，即时间和地点都存在范围的限制。法律对此的具体规定情形一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此时间

故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。

以下情况不属于工伤范围： 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为

不属于工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀

不属于工伤的情况主要包括：职工故意犯罪，导致自己受伤的；在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害的；或者因自杀或者自残行为导致自己受伤的。在上述情况下，即使符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形，也不能认定为工伤。