哪些伤害不属于工伤？

用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。

一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。

轻伤二级能构成故意伤害罪。如果具有刑事责任能力的行为人故意伤害他人身体，致人轻伤及以上的，就能够构成该罪。构成该罪的，一般可对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

农具伤人是故意伤害罪。 《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

视同工伤即视为工伤对待。职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

因工作原因旧伤复发算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。

电击伤属于九级工伤。二度电击在工伤伤残的等级中，大约能算是九级左右的，具体的等级还要看职工具体的受伤的部位。如果电击的是大脑的，并且造成了一系列的并发症，则三级也是有可能的，但是其它的地方就没有那么严重了。工伤鉴定指的是在申请工伤鉴定的职工

兼职过程中受伤不属于工伤。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 因此，兼职与企业形成雇佣关

不属于，故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。而误伤是指无意中使人身心受伤，不属于故意伤害，所以劝架被误

脚崴伤需要看具体情况。伤残的等级分为一级到十级伤残。

在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其

职工上下班途中自己摔伤这不算工伤，上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种，第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的，二种就是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动当中受伤害的，自己摔伤，这当然不是工伤