关于合同制工人的养老保险的问题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。

可以享有，因为机关事业单位是给咒工买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位发的生育期工资其实就是生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标

关于三个月的孩子可以离婚的问题解释如下，三个月孩子的抚养权，可以由双方在离婚的时候协商决定。不能达成协议的，法院判决时通常会考虑以下因素： 1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则； 2、已满两周岁的子女，人民法院根据双方的具体情况，按

对于人民法院不予执行的仲裁裁决，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予

（一）夫妻一方逝世后，如果遗产现已承继结束，健在一方用自己的积蓄购买的公有住宅应视为个人产业，购买时所享用的已逝世爱人的工龄优惠仅归于一种方针性补助，而非产业或产业权益；夫妻一方逝世后，如果遗产没有分配，购房款如果是夫妻两边的一同积储，所购

法院判处犯罪分子有罪后，如果犯罪分子在监狱执行刑期的时候，符合减刑条件的，就可以申请减刑。

继承的顺序配偶与子女的问题： 一、如果被继承人去世前留有遗嘱的话，就照遗嘱中所写明对配偶、子女之间由谁先继承遗产而来进行分配； 二、如果没有遗嘱，按法律程序规定的继承顺序来继承。配偶与子女是第一顺序继承人。在同一继承顺序当中，遗产均等分配。

当事人可以按照以下方式对死亡亲人留下的财产进行分割：遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。然后，计算出遗产总值，再按照遗赠抚养协议优于遗嘱，遗嘱优于法定继承的顺序分割。

劳动合同中对工资约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

欠条的诉讼时效是从还款期限届满的次日起计算满3年或从出具欠条之日起满3年；借条的诉讼时效是从还款期限届满的次日起计算满3年，没有约定还款期的最长不超过二十年。

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

公司养老保险与个人养老保险区别：单位缴纳社保的缴费基数为职工上年度平均工资，个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择；个人缴纳养老保险的所有费用均由本人承担，劳动者在用人单位就业的，用人单位缴纳的养老保险费占大头；其他。