更新时间:2022.04.14
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期包含在劳动合同期限内。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴
工伤鉴定期间,用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同,但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。
做伤残鉴定有利于今后的生活。 无论是人身损害导致伤残的,还是工伤事故导致伤残的,都是按照伤残程度赔付。伤残程度的确定,由伤残鉴定作出。因此,进行伤残鉴定,确定伤残等级,获得合理的赔偿,有利于今后的生活。
丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定: (1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大
没有劳动合同申请工伤时,认定存在劳动关系的凭证包括:工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种方式。
交通事故伤残鉴定在起诉前没做可以要求人民法院委托伤残鉴定,或者申请鉴定,起诉必须符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。
发生交通事故后,受害人做完伤残鉴定,根据鉴定结果和肇事者协商赔偿事宜,协商不成,受害人立即到法院起诉,申请法院查封肇事者的财产,主张肇事者根据其在交通事故中所的责任承担赔偿责任,同时应将肇事者车辆投保的保险公司作为共同的被告一并起诉。
当事人不服伤残等级结论的,可以依法提起行政复议或者行政诉讼;如果是不服劳动能力鉴定结论,则可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
鉴定人故意作虚假鉴定的,人民法院应当责令其退还鉴定费用,并根据情节,依照民事诉讼法第一百一十一条的规定进行处罚。 首先,鉴定人故意作虚假鉴定的,人民法院应当责令其退还鉴定费用,并根据情节进行处罚。 其次,对鉴定意见的瑕疵,可以通过补正、补充
伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定,一般由司法部门根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。可以要求人民法院委托伤残鉴定,或者申请重新鉴定。