有什么规定用人单位使用童工怎么处罚-律师图文普法

用人单位使用劳务人员的规定：用人单位使用劳务人员的，需订立劳务派遣协议。此外只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。也就是存续时间不超过六个月的岗位。

2020.12.20 224

用童工怎么处罚

用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。为未

2020.12.15 866

单位非法使用童工由什么部门管理

单位非法使用童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

2020.07.06 178

使用童工如何处罚

对于违反规定，适用童工的单位处罚情况如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款15

2020.05.19 140

使用童工如何处罚

使用童工的处罚标准如下：（1）单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；（2）如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚；（3）情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。雇佣童工的举报方法是什么 1、可以

2023.06.10 621

违法使用童工处罚

违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020.12.29 179

使用童工如何处罚？

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.11.10 145

使用童工罪的处罚

如果用人单位非法招用童工，则由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。

2020.01.12 137

用人单位和用工单位有什么区别

用人单位和用工单位区别如下： 1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 2、关系不同。用工单位与被派遣劳

2020.07.30 751

用人单位雇用童工该如何处理

用人单位雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2020.08.22 89

用人单位拖欠工资有什么处罚是什么?

1、用人单位拖欠工资的处罚：拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2020.08.21 58

工伤期间对用人单位有什么规定？

1、停工留薪。根据我国《工伤保险条例》3规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

2020.08.27 136

禁止使用童工规定

法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知，用人单位如果非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。特殊单位招用未满十六周岁

2022.06.17 556