辞退不给通知金的法律依据是什么？

用人单位不用待通知金即可辞退职工的情形是，当劳动者存在过错时，用人单位可不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才解除劳动合同。

根据法律规定，不予立案的情形有：1、情节显著轻微、危害不大，不需要追究刑事责任，不认为是犯罪的；2、犯罪已过诉讼时效的；3、经特赦令免除刑罚的；4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；5、犯罪嫌疑人，被告人死亡的；6、其他法律

根据法律的规定，1.在刑事诉讼程序中，人民法院认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。2.在民事诉讼程序中，人民法院对于不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

在没发货之前可以申请退款，收到货了不退货只退款的理由那是不可能成立的，除非是商品质量问题并且商品价值较低商家提出不用退货了才可以，否则申请退款不会成功。

只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金，劳动合同到期终止，不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

误工费所依据的法律依据：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

在《中华人民共和国劳动合同法》并没有有关辞退代通知金的规定。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

买卖合同中保证金退还的法律依据指的是定金罚则。

买卖合同中保证金退还的法律依据是，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 合同违约

离婚退还彩礼的法律依据为《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条。一般以下情况返还彩礼：还没有办理结婚登记：办了结婚登记但未一起生活的；给予财产导致给与人生活困难的。上述第一条以及第二条都要以离婚为要件。

劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付