辞退不给通知金的法律依据是什么？

违约定金的法律效力是： （一）给付定金一方不履行合同义务违约的，无权要求返还定金； （二）收受定金一方不履行合同义务违约的，应当双倍返还定金。

违法辞退双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

购房定金是当事人双方为保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为的担保。定金的数额由当事人自行约定，但不能超过主合同标的额的20%。

知识产权的法律依据如下： 1、著作权法、专利法、商标法等知识产权法； 2、知识产权行政法规。主要包括著作权法实施条例、计算机软件保护条例、专利法实施细则、商标法实施条例、知识产权海关保护条例、新植物品种保护条例、集成电路布局设计保护条例等；

不告不理的法律依据为当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。这体现了民事主体之间优先意思自治，在当事人没有向法院告诉的情形下，法院不得主动干涉。

协助执行通知书是送达给因案件需要而负有协助人民法院执行义务的单位。法院发出的协助执行通知书具有法律效力，有关单位和个人必须执行。如果不执行，会被法院拘留、罚款。

退一赔三的法律依据：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。

退还保证金的法律依据为：《民法典》中关于定金的规定，法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定导致不能实现合同目的的，无权请求返还定金。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工；公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

需视具体情况而定。要看具体是因为什么理由而要求退钱的，如果提出了正当退款理由而对方不退款的话可以到相关部门举报或向消费者协会求助。