更新时间:2022.06.21
正规劳动合同不用去办理登记,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
正规的劳动合同可以到劳动局、人力资源或社会保障局去购买。 通常情况下,企业都应该使用制式的劳动合同,这种劳动合同条款比较规范和全面,需要统一到劳动部门去买合同文本,有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。 其条款包括芳动合同期限、
购买劳动合同,一般是由企业统一到当地劳动部门,如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下,企业都应该使用制式的劳动合同,这种劳动合同条款比较规范和全面,需要统一到劳动部门去买合同文本,有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本
不需购买。企业的劳动合同必须按劳动部门要求用省级统一规定的合同文本。所谓劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动
正规劳动合同一般在用人单位办理,并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
工厂签的正规的合同需要包含以下几点内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
1、劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间,按照《劳动合同法》规定,那么试用期,要提前3天,其他要提前30天。 3、离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工