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劳动合同保密协议的赔偿问题?

更新时间:2022.03.28

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这位朋友我来给你说一下劳动合同保密协议赔偿吧:根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
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    2020.01.19 276
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    怎样解除劳动合同保密协议

    劳动合同保密协议可以协商解除,用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

    2020.03.14 179
专业问答
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    劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项: 1、竞业禁止期限不得超过二年,且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息;经营管理信息;特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业

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  • 保密协议有补偿吗这个问题

    如仅是约定保密,个人觉得是有效的。如还牵扯到竞业限制,协议也是有效的,但若你还在职,那么不存在着支付补偿金的问题,如若你已离职,协议是有效的,只是协议未约定竞业限制补偿金,你可以依法要求单位支付,此时

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    劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合

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