司法处罚法中公民的罚款数额是多少？

公司罚款可以投诉，但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。

公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。 一、公司罚款的形式如下： 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物； 2、克扣员工的工资、奖金

挪用公款罪中数额较大的判刑：判五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，判五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，则判十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

由于我国各地区的政治、经济、文化等发展不平衡，情况差异较大；各部门实施处罚的领域不同，情况亦有差别。因此，难以对“较大数额罚款”在全国范围内确定一个统一标准。

公司罚款超过劳动者当月工资的20%属于违法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

当场行政处罚的最高金额为50元。

行政处罚较大数额，行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款，证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大，池州行政处罚规定个人1千元，单位1万元为较大处罚。

行政处罚较大数额，行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款，证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大，池州行政处罚规定个人1千元，单位1万元为较大处罚。

判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 罚金与罚款的区别： 1.法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚; 2.执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决; 3.适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、

盗窃不足三千如果达到了当地盗窃罪立案标准，那就要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果没有达到立案标准，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

法律对于罚款金额上限并没有具体规定，而且每个地方规定的行政处罚的数额本身就不一样，行政处罚的数额是需要结合案件本身决定的。

行政处罚罚款金额上限是一千元。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、

行政处罚较大数额，行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款，证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大，池州行政处罚规定个人1千元，单位1万元为较大处罚。