更新时间:2022.06.18
劳动合同到期后不会自动解除。如果用人单位与劳动者没有续约的,则合同会终止,但是双方仍然需要完成一定的手续来终止其劳动关系,例如单位要出具终止合同的证明、结清劳动者的工资,而劳动者要办好工作交接等。
不签订劳动合同可以解雇劳动者,根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4
没有毕业证不可以签订劳动合同。根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务
在校生一般不可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未与单位建立劳动关系;只有大学生、研究生等毕业以后,才可以依法与单位签订劳动合同。
签了劳动合同当时没给,过后是可以要的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护,法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。
可以。需要出示劳动证明包括如下。 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”
到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。
劳动合同没解除,一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同,任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。
合同不能自动解除,合同解除的方式有三种,当事人协商一致解除,约定条件达成解除,法定情形出现后解除。 解除合同是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。 合同依法成立之后,双方可
劳动合同到期,公司一般不可以单方面解除合同,如果公司不愿意续签的,可以直接终止劳动合同,并依法支付给劳动者经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不愿意续签的,终止后公司不需要支付经济补偿金。