更新时间:2022.07.26
致人九级伤残应根据实际情况处罚。致人人九级伤残,应当进行法医鉴定,构成轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。 故意伤害罪的客体是他人的身体权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织
关于六级伤残的补助的规定,当劳动者被鉴定为六级伤残的时候,可以领到数额为本人十四个月的工资的伤残补助金,除了伤残补助金外,如果伤者已经不适合在该岗位工作,伤者还可以领取伤残津贴,津贴的数额一般是本人工资的百分之六十。如果伤残津贴低于省内的最
1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并
六级伤残是一种工伤伤残等级,属于较严重的伤残。六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
如果劳动者有多处伤残的,应当由社保行政部门在收到单位或者劳动者一方的申请后来定伤残等级。社保行政部门一般需在六十日内作出是否认定为工伤的决定,并确定劳动者的工伤等级;如果劳动者经治疗伤情相对稳定的,还可以去申请劳动能力的鉴定。
十级伤残分以下情形赔偿: 1、属于工伤的,工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目: (1)一次性伤残补助金为7个月的本人工资; (2)安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付; (3)住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具
十级伤残鉴定的内容包括: 1、当事人要申请十级伤残鉴定的,由单位在职工发生事故后的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定; 2、单位不按规定去申请,职工一方能在一年内依法去向劳动局申请。 十级伤残需要赔偿这些费用: 1、一次性伤残补助金(7个
一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
河南省六级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月; 2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十四个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为四十六个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职
工伤鉴定没伤残等级,没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。 如果对伤残鉴定结论有异议,可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的; 可以在
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,赔偿金额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期
工伤六级的伤残赔偿标准如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准是五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残