更新时间:2023.02.11
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、
申请劳动仲裁流程。1、提交劳动仲裁申请书,包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等;2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请,无论受理与否,都将通知当事人;3、由仲裁委员会进行调解,如调解不成根据相关案件
劳动仲裁赔偿如下: 1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金; 2、如果单位,还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者,造成的实际损失来进行赔偿。 当事人要申请劳动仲裁的,需要向
债务不偿还的,双方在借款合同中约定仲裁的,发生纠纷后,一方可以向仲裁委员会申请仲裁。借款合同没有约定的,只能向法院提起诉讼。当事人债务被仲裁,债务人不履行法律文书规定的义务的,债权人可以申请法院强制执行债务人的可执行财产,人民法院除处罚被执
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、
仲裁请求内容的写法: 1、请求仲裁的意思表示,是一切仲裁协议的重要内容,也可以说是有效仲裁协议的首要内容。仲裁合意就是通过仲裁协议中请求仲裁的意思表示体现出来的。对仲裁协议中请求仲裁的意思表示通常的要求是明确、肯定,即在仲裁协议中以无可争议
商事仲裁不服的救济途径: 1、可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决; 2、申请不予执行裁决。 根据法律规定,当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话,可以在规定的时间内,通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等
劳动仲裁输了没有什么影响,是劳动者积极维护自己合法权益的一种方式。 当事人可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。 下列劳动争
劳动仲裁的流程: 1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断的,仲裁时效期间从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
合同条款应当约定请求仲裁的意思表示和选定的仲裁委员会等事项。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁条款的效力。