回家不自觉自我隔离有工资吗

原则上是没有工资。如果你在家是不能工作的话。但是许多单位是人性化处理会有部分工资。

自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。

自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。但这属于劳动者违约，劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

自离是有工资的，具体情况如下： 1、一般在员工没有过错的情况下公司不可以不发工资，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁； 2、如果用人单位有证据证明，劳动者违反了法律规定，或者是由于劳

自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十

劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明，由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。

员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 离职的流程是什么 辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2

疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

居家隔离有工资。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发方式： 1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资； 2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类

协商解决，用人单位对于自离的劳动者也应发放工资，如果劳动者和用人单位无法协商一致，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。

职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。那么，根据劳动法规定员工自动离职有没有工资呢?根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分

自离有工资，工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。