劳动合同的签订基本原则是什么

签订合同的基本原则是： 1、平等原则，当事人在合同中的法律地位一律平等； 2、自愿原则，当事人按照自己的意思订立、变更、终止合同； 3、诚信原则，当事人应当按照约定履行合同。

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不

签订合同的基本原则如下： 1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方； 2、自愿原则：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预； 3、公平原则：当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务； 4、诚信原则：

当事人订立合同时应遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。 一、平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。 二、民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。 三、公平原则

一、合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。 二、公平原则 所谓公平，是指劳动合同

合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。合同订立的基本条件是，需要有合同主体、合同标的、合同价格、履行期限、履行方式等基本内容，法律规定的其他条件等。

订立合同的基本原则包括： 1、平等原则，合同订立主体法律地位一律平等； 2、自愿原则； 3、公平原则，合理确定各方的权利和义务； 4、诚信原则，即秉持诚实，恪守承诺； 5、守法与公序良俗原则，即不得违反法律，不得违背公序良俗； 6、绿色原则

1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。

劳动法基本原则作用如下： 1.有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。 2.可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 3.指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统 一、协调和稳定。

(1)平等原则。合同当事人的法律地位一律平等，合同中的权利义务对等，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。 (2)自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 (3)公平原则。要求合同双方当事

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不