工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱？

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一

未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。

用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿；单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

用人单位在就业一个月后未签订合同的，应当自一个月的次日起，向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不限成员名额劳动合同的，自订立不限成员劳动合同之日起，应当向劳动者支付月工资的两倍。相关法律法规对强制订立比以前更广的开放式

没签劳动合同，因工伤亡，只要证明存在劳动关系，可以拿到赔偿。可以通过以下凭证认定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记

据情况而定。正常的按一年一个月工资发放补助金。

工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

参加工作后不是必须要签劳动合同的，但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实习生参加工作

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。包

公司没有给职工签订劳动合同，未超过一个月的，不需要进行补偿；超过一个月的，则从第二个月其每月要赔偿给职工双倍的工资，最多以赔偿十一个月为限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。