我只有劳动合同有没有劳动争议委托书

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

如果合同没有约定签字+盖章生效，有个公章也算有效，但最好有公章签字日期等要件。

没有劳动合同应当和公司进行说明，要求签订劳动合同。

劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。

劳动争议调解时限有限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

有赔偿。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

劳动争议仲裁签订委托协议的条件有： 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。

没有委托书而代签的合同，只要能够证明是出于被代理人依法委托或授权的则有效。或经被代理人追认，则该合同对被代理人发生法律效力；如果被代理人不予追认或者相对人在被代理人追认前撤销的，该合同无效。

我国法律规定，对于无权代理订立的合同，在被代理人追认之前，都处于是效力待定的状态。如果是甲方在乙方委托的情况下，一般是无权处分，乙方有权去说合同无效。从行政程序上来讲，如果从乙方的名字换成了你的名字，程序上就会有瑕疵，乙方如果向你主张权利，