辞退员工的条件有哪些

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

如果公司没有给辞退书就口头辞退的，不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应向

单位辞退试用期员工需要做好以下功课：除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；其他。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者

退休涨工资的规定：在2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，基本养老金总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

提前退休的人员具体如下： （1）在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，可以在法定退休年龄前5年退休； （2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退； （3）某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；

附条件的合同满足的要求必须是尚未发生的客观不确定的事实；必须是当事人任意选择的事实；条件是当事人约定的，而不是法定的；条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的

企业劝退员工时，应当按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

失业人员领取保险金的条件： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失业登记，而且有求职要求。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按

业主委员会由业主大会选举产生,是业主大会的执行机构,业主委员会委员应当由业主担任。 在一个物业管理区域内,有下列情况之一的,应当在召开首次业主大会,并选举产生业主委员会。 1、物业出售并已交付使用的建筑面积达到物业管理区域总规划建筑面积百分

外籍仲裁员应当具备以下其一条件： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经

成立业主委员会的条件： 1、入住率达到50%以上的： 2、首批物业交付满2年，并且入住率超过30%的; 3、首批物业交付满3年的。 业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成业主委员会。

试用期辞退条件如下： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

被辞退有补偿的种类有： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； 4、企业破产法规定进行重