更新时间:2022.04.18
劳动者被确定为工伤的,公司赔偿下列费用:停工留薪期内支付原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,分别为本人工资的70%和本人工资的60%;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;其他。
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳社会保障,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定
根据我国法律规定,劳动者属于工伤的,一般费用为工伤保险基金支付,如用人单位未按规定参加工伤保险的,工伤保险费用由公司承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
公司的员工发生工伤的,用人单位为职工购买了工伤保险的,赔偿金额可以用保险支付,没有购买工伤保险的,由用人单位赔偿。停工留薪期间的工资以及员工辞职后的一次性伤残就业补助金由公司承担。确定赔偿数额之前应当先进行工伤认定和工伤鉴定,用人单位应当自
工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次
公司倒闭,用人单位需要支付工伤赔偿项目的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工伤赔偿金。 公司已经依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目: 1、五级、六级伤残津贴; 2、停工留薪期工资福利; 3、终止劳动合同的一次性
职工发生工伤的,可以请公司向社会保险行政部门申请工伤认定,工伤认定后受伤职工就可以享受工伤待遇。在停工治疗期限,还可以要求用人单位正常发放工资福利。
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金: 1、停工留薪百期工资:工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变,由用知人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位
用人单位为工伤职工购买了工伤保险的,由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费,由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴,工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的,社保基金还应支付一次性伤残补助金,工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系
如果是工伤,用人单位未依法购买的工伤保险的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用;若用人单位依法购买的,由工伤保险基金支付,用人单位在停工留薪期内支付工伤职工,原工资福利待遇。