更新时间:2021.11.03
公司帮员工买社保不能当减税。 公司为员工交的社保不是可以抵扣税,而是作为企业的支出符合有关法律规定可以在所得税前扣除,公司为员工交的社保可以抵减利润,少缴纳企业所得税。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税
工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄,所以只有社保缴纳证明,没有劳动合同也可以证明工龄。
工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤,工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
如果工伤事故属于工伤保险基金承担的项目,由保险基金按照工伤认定标准赔偿相应费用。 并且不可以因各种理由拒付。如果属于其他项目,则需要由用人单位进行支付。
工伤一般不会有额外赔偿。职工受工伤后的符合工伤保险报销范围内的费用由工伤保险机构予以报销,还享受伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利,终止或者解除劳动合同的还有一次性伤残就业补助金。
有,分两种情况。 1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请工伤认定的期限期间1年内,可以直接向用人
不签劳动合同、没买保险费的赔偿:如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的,要向员工支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月为限;而单位不交社保的,则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足; 给员工造成损失的,则按照实际损失来赔偿。
社保报销工伤需要进行工伤认定,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料填写工伤认定申请单,在工伤医疗过程中向医疗机构说明工伤,全额支付医疗费用,进行工伤报销。
如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤,工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内
二次工伤也是有赔偿的。无论是工伤第几次,只要是被认定为工伤,都可以在规定时间内申请劳动赔偿。工伤职工因工伤事故或职业病接受治疗的,应享受相应的医疗补偿待遇。而工伤职工应在已签订工伤治疗服务协议的定点医疗机构就医,但是如果在紧急情况下,可去就
对于工伤赔偿的适用期限可分为两类。第一种是参加工伤保险赔偿,需要注明的期限与工伤认定的期限是相同的,即用人单位必须从事故伤害发生当天开始,或者被诊断认定为工伤当天开始的三十日内,向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病;第二种是参加工伤保