更新时间:2021.11.03
买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况,如果单位购买了工伤保险,则公司不会需要赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要对员工支付一定的补助,同时在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。 工伤保
工地工伤没有劳务合同,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他
没签订劳动合同,双方存在事实劳动关系的,能交社保,用人单位应当尽快补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的,劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双
一般不能用,社保卡都是有头像的,没有头像的社保卡建议到社保机构重新换证。社会保障卡简称“社保卡”,正面印有本人照片、姓名、身份证号码、开户银行和银行卡号等信息,背面印有国徽和“中华人民共和国社会保障卡”字样。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后,用人单位不能申请工伤认定,由劳动者申请。 2、根据法律规定,用人单位未按前款规定提
没有劳动合同工伤的赔偿方式如下: 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定; 4、
赔偿包括受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 具体赔偿如下: 轻伤指伤情鉴定,是追究刑事、行政责任的依据,但不是
轻微脑震荡误工费,如果损伤原因属于保险公司赔偿范围的,保险公司认可。有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间
如果没有买航班延误险,没有买延误险就没法向保险公司理赔。但如果延误是因为航空公司自身原因造成的,可以向航空公司索赔。 航班延误险,是指投保人(乘客)根据航班延误保险合同规定,向保险人(保险公司)支付保险费,当合同约定的航班延误情况发生时,保
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下: 一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤
职工因工受伤,治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通费、食宿费,应当从工伤保险基金支付。职工进行工伤康复的费用、需要安装假牙、矫正器、假