期满用人单位拒绝续签劳动合同怎么办

用人单位不签订劳动合同的赔偿： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的

后果有：1.双倍支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立

用人单位不签订劳动合同的赔偿： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的

用人单位签订合同有时间的规定。我国《劳动法》第10条明确规定了。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，那么不存在竞业限制。竞争限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定，同时用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资；若一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为无固定期限

要补偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降

用人单位没有签订劳动合同不合法。

用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，支付经济补偿；其他。

用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工，双方可以签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

在校生不能与用人单位签订劳动合同。应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出赔偿，依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期