更新时间:2023.01.07
申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
申诉申请书提交以后,法院将会根据情况进行立案,由于案件多,工作人员少,立案时间一个月到半年不等,立案后再移交给法院各法庭部门,由该业务法庭确定开庭时间送达传票。案件审理时间期限一般都是三个月到半年,会在这审理期限内通知开庭。
债务人配偶的财产可以申请财产保全,如果该债务是夫妻共同债务的,则可以申请保全其配偶的财产,根据法律规定,利害关系人因为情况紧急,不立即申请财产保全其合法利益将会遭受无法弥补的损害的,可以向法院申请财产保全。
银行可以申请对债务人的财产进行保全。如果属于情况紧急,不立即申请保全将会使银行的合法权益受到难以弥补的损害,则银行可以向被保全财产所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院申请保全。
债权人应当自接到清算组成立通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(1)诉讼时效为一年,自知道或者应当知道损害结果发生时计算,知道或者应当知道时距医疗行为已超过20年的法律不保护;2)诉讼前进行医疗事故鉴定的,可以自收到鉴定结论之日起计算一年时效;3)诉讼前进行过书面协商或行政调解的,可以自书面协商或调解
申请行政复议的时效,一般是六十日,自公民、法人或者其他组织知道具体行政行为之日起开始计算。如果公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,就可以依法提起行政复议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动纠纷申请仲裁的有效期是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履
申请劳动仲裁的时效一般是一年,自当事人知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内,能向仲裁委员会提请仲裁,请求其保护本人的合法劳动权益。如果时效中断的,则从中断时其重新计算。
如果当事人申请解决劳动争议,仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
1、工伤认定,是在发生工伤后,一个月内,由企业申请认定,超过一个月,企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定,时效是在一年内,不能超过一年,超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时,就可以申请劳动能力鉴定。 2、在劳动能力鉴定结论出来的时
1个月,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当