更新时间:2022.06.26
餐饮管理不能开餐饮发票,因为餐饮发票是餐饮业专用发票。餐饮经营许可属于前置许可,酒店餐饮企业兼营不同税目应税行为的,应当分别核算不同税目的营业额,然后按各自的适用税率计算应纳税额,未分别核算,将从高适用税率计算应纳税额。
劳动合同是用人单位与劳动者必须要签订的文件,但在签订劳动合同之前双方就要协商好所有的条款,自愿的进行签订只有这样才能更好的保障双方的合法权益,所以,劳动合同都是有法律依据的,千万不能违反合同内容。
合同书范本一般写明以下内容符合规范: 1、当事人的基本身份信息; 2、合同标的及其数量,质量,检验标准; 3、当事人约定的价款或者报酬; 4、合同的履行期限; 5、合同的履行地点和方式; 6、解决争议的方法等。
根据法律规定,公司与职工建立劳动关系后,需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同,则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。 1
一、餐饮业税率:餐饮业小规模纳税人开具增值税发票上的税率为3%,一般纳税人开具增值税发票上的税率为6%。 二、餐饮业纳税主体: 1、小规模纳税人。从营业额而言,目前很多餐厅都要归到小规模纳税人行列。从16年5月1日后,餐厅缴税的综合征收率会
解除劳务派遣合同范本应该写明被派遣劳动者和劳务派遣单位的基本信息,在何时签订的劳务派遣合同,从何时起解除劳务派遣关系以及相关的权利义务的履行,双方签字或盖章等内容。
没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立二人合伙合同可以写明: 1、合伙人的姓名或者名称、住所; 2、合伙目的和合伙经营范围; 3、利润分配、亏损分担方式; 4、合伙事务的执行; 5、争议解决办法等。
任何违约行为都可能引起纠纷。对于合同纠纷案件,当事人可以通过下列途径向律师寻求帮助: 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行
要认真审查劳动者的主体资格: 1、劳动者身份的审查; 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查; 3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系; 4、查验劳动者身体健康证明。
甲方: xxx,身份证号:xxx; 乙方: xxx,身份证号:xxx; 甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下: 第一条、甲乙双方自愿合作经营xxx项目,该项目位于 xxx,总投资为xxx万元,甲乙双方各以人民币方式出资xxx万