更新时间:2022.06.26
首先要证明存在劳动关系,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结
双倍工资。餐饮不签劳动合同可以要求赔偿。只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录等,餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳
餐饮店与劳动者没签劳动合同,但存在事实用工,双方已经建立了劳动关系,双方存在劳动争议的,当事人可以提交仲裁申请,若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的,当事人可以向法院提起诉讼,要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的,当事人
合同编号:甲方(用人单位)全称: 法定代表人:,单位地址: 委托代理人:,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法
食品经营许可证的范围食品经营许可证的范围包括:单位食堂、预包装食品、散装食品、热食类食品、冷食类食品、生食类食品、糕点类食品、自制饮品、中央厨房、集体用餐配送单位、其他类食品。 写经营范围时注意: 1、经营范围中,主营业务要写在最前面。 2
餐饮店申请劳动仲裁的方式如下: 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不
餐饮技术培训合同的内容有:培训机构基本信息、受培训人的基本信息、培训服务事项、培训时间与方式、培训费用、双方责任与义务、培训期间的工资待遇、服务期、违约责任。最后双方签字盖章,并注明签约日期。
不可以。营业执照的经营范围是根据餐饮服务许可证和食品流通许可证的许可项目来核定的。如果餐饮证核定的是中式餐饮、西式餐饮、凉菜制作、烧烤熟肉,则营业执照的范围就只能一字不变地跟着写。而酒水、饮料应属食品流通的预包装食品许可项目。
餐饮店不签劳动合同算违法。 1、如果由于餐饮店的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心
影楼劳动合同范本包括的条款有摄影工作内容、时间、工资报酬及请假制度等。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
餐饮行业需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,餐饮业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向